台灣事: 工總理事長許勝雄：企業有利潤應加薪

2013年10月25日星期五

工總理事長許勝雄：企業有利潤應加薪

【聯合晚報╱記者曾宛琳/台北報導】

2013.10.25 04:28 pm

全國工業總會今舉行工業團體負責人與政府首長座談會，工總理事長許勝雄（右）和勞委會副主委郭芳煜（左）開場致詞，希望工業公司負責人能暢所欲言，促進政府與民間交流。
記者陳柏亨／攝影

全國工業總會上午與政府首長座談，工總理事長許勝雄表示，他對基本工資非常不認同，因為每家企業的獲利和營收，以及經營模式都不一樣，政府設基本工資等於設了一個門檻在那邊，反而讓各家企業覺得基本工資是刻意制定的典範架構。許勝雄認為，每家企業的獲利和經營模式以及組成都不一樣，基本工資的最低結構組成，也不應該只用單方面的角度看這件事情，應該要看各個產業的發展，再去商討。 金仁寶每年平均調薪3% 對於台灣薪資結構近年來偏低狀況，許勝雄表示，企業存在價值，是提供平台，讓有理想和抱負的員工生存，企業在過去都會告訴員工要共體時艱、共享成果，但這是不對的。應要針對員工的貢獻和付出，做適當的分紅，當企業賺到錢時，得去改善員工的生活，企業若有利潤，也需要在員工的薪資上做分配，像是他的旗下企業，員工每年平均調高薪資幅度在3%上下。 食安連環爆許：可悲 近日來的食品安全問題連環爆，許勝雄說，這真的是可悲的事情，因為過往台灣人一直都很自豪我們擁有肯吃苦、又踏實的民族性，但是現在企業發生這些食安問題，真的是非常不道德的事情，還會傷害到人的身體。許勝雄表示，政府應該加強後續查核的追蹤工作，讓企業要擔負起社會責任及擁有企業道德，政府應該要給台灣人安全感，才能讓台灣人能安心活在台灣。許勝雄說，每個產業都應從文化價值面，去思考產業存在社會上的價值，企業也得擁有比較好的價值觀及思維，像是對品質要求、善待員工和遵守對消費者的承諾。

【2013/10/25 聯合晚報】