博士過剩賣雞排？2016就會缺才

博士過剩賣雞排？2016就會缺才

【聯合報╱記者鄭語謙、陳皓嬿／台北報導】 2013.11.28 02:45 am

國科會預估未來十年博士將出現人力缺口。 本報資料照片 「流浪博士」多，甚至轉行賣雞排。但國科會副主委牟中原指出，國內博士人力過剩只是短期現象，未來十年博士人才將逐漸出現缺口，最快二○一六年就會出現「供少於需」現象，二○二○年企業恐面臨找不到高階人力的危機。立法院教育及文化委員會昨天邀集教育部、國科會、經濟部、中研院等單位，針對高等教育人才供需失衡、學用落差及博士求職困境，提出專案報告。國科會副主委牟中原指出，現在博士人力過剩，只是短期現象，因近年高等教育擴張，大專以上學生人數逐年攀升，博士畢業生也跟著提高；但國科會調查發現，最快二○一六年，博士畢業生人數就會低於職場需求數。牟中原指出，受媒體報導等負面消息影響，博士班報考意願越來越低，今年的「台、清、交、成」博士班報名人數才二六八一人，不到九十八學年度的一半。且博士生退、休學比率也一路增至一百學年度的二成七。國科會統計，現在「供過於求」的博士包含理工及人文領域，農業領域為平衡、醫學領域則在控管中；至於十年後哪些領域最缺？還無法預測。人才不斷流出也是一大問題。牟中原指出，近十年台灣淨移出人口約一萬至兩萬人，許多都是學術菁英。相對而言，企業員工具博士學位比率從九十八年的百分之四‧五，至一○一年已提高為百分之五‧二，顯示企業界越來越需要博士人才，一消一長下，十年後就會出現博士荒。立委黃志雄質疑，教育部研擬以公費方式，提供人文、社會科學領域博士生每月三萬元獎學金，雖然立意良善，但沒有解決博士畢業後就業問題。教育部次長陳德華表示，公費培育博士政策尚在研擬階段，還未定案，原則是要讓優秀人才能沒後顧之憂。國科會也表示，將獎勵具有研究潛力的博士候選人，在論文寫作進入最後一年的階段，月領三萬五千元獎助，可安心寫論文並提升論文的品質與研究水準。 【2013/11/28 聯合報】  @ http://udn.com/

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學者：先找出缺才領域 海外攬才應並進

【聯合報╱記者鄭語謙、王涵秋／台北報導】 2013.11.28 02:45 am

國科會調查，台灣的「博士人才荒」最快十年內就會出現。但學者分析，不同領域的博士人力需求差距很大，政府應先進行人力盤點，具體指出缺才的領域，再進行培育；且育才與海外攬才應同時並進。現任政大商學院院長唐揆，曾在美國任教卅多年，曾當選為決策科學學會五十年來唯一的華裔院士。他認為，台灣的人才缺口應該將各領域分開來看，只用概括式的調查說博士過剩或短缺，「都只是印象，並非事實。」唐揆表示，應先調查了解哪些領域人才過剩、哪個領域有嚴重缺口，「如果資源平均分配到各領域，差距只會越大。」唐揆舉商科為例，商科缺乏師資長期不被重視，不需要等到十年後，大概五年內就有人才缺口。清大學術副校長鄭建鴻憂心，台灣未來若博士人才短缺，對許多產業將造成衝擊，畢竟「沒有人才，就沒有產業。」他建議，大學各系所也要自我盤點，並適時調整系所方向與名額。政大財務管理系教授周行一也說，政府應該相信大學，放手讓學校去判斷該培養什麼領域的人才，自行調整招生人數。近年來全世界新的技能和工作型態一直在改變，很多是早期沒有看到和預料到的，例如雲端科技。佛光大學校長楊朝祥則表示，人才夠不夠用，最重要問題仍在於是否有「就業環境」，若為了十年後的缺口，現在就拚命培育博士，畢業後一樣面臨失業問題。他建議教育部育才、攬才同時進行，除了穩健培育我國人才，也要和全世界搶優秀學生。教育部次長陳德華表示，教育部已進行高教人才培育的盤點工作，今年底前會針對盤點結果邀請各部會研商，讓大學人才培育更符合未來產業發展的需求。 【2013/11/28 聯合報】  @ http://udn.com/

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