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2013年12月7日 星期六

招考巡山員 碩士生搶26K鐵飯碗

招考巡山員 碩士生搶26K鐵飯碗

 
http://tw.news.yahoo.com/招考巡山員-碩士生搶26k鐵飯碗-050500542.html

林務局羅東管理處招考森林護管員,也就是俗稱的「巡山員」,起薪只有2萬6,卻吸引了大學生、碩士生來應考,除了要考打檔車,還要扛著20公斤的沙包跑1000公尺,為了爭這個鐵飯碗,大家都拚了,其實這份工作並不輕鬆,平時除了巡邏山林,還得跟森林警察一起出任務抓山老鼠,危險性高,不過卻是個鐵飯碗,福利也好,因此吸引不少人應考。



應考者:「加油。」

背著20公斤重的沙包,賣力地往前跑,這對男生來說也許很輕鬆,但是對女生來說相當吃力,每個人跑得氣喘吁吁,林務局羅東林區管理處,招考森林護管員,6個名額有29個人來報考,除了扛沙包跑1000公尺,還要考重型機車,為了工作,所有人都卯足全力。應考者:「現在工作不好找啊,所以這個工作還不錯,就來考。」

森林護管員起薪26000元,聽起來不高,但卻是公務人員的鐵飯碗,有研究所畢業生來應考,可不要小看森林護管員,他們必須要巡視山林,從事山林守護的第一線工作,森林護管員最特別的是有山林遠征隊,往往一出去就是10天、半個月,沒法回家,巡山過程也不是走平地道路,像這樣溯溪、攀岩、拓荒,樣樣都得來。

更常配合森林警察前往抓拿山老鼠,在山裡面埋伏跟監,危險度相當高,工作內容又耗體力、又有危險度,每年卻還有這麼多人來應考,最主要還是希望可以在不景氣的大環境裡,有個穩定工作,不過,要做這份工作,除了體力、耐力,還要有一份愛山、愛水的心,這樣才能面對這份工作可能帶來的辛苦與勞累。

就博會 保全公司開6萬薪徵才

就博會 保全公司開6萬薪徵才

 
http://tw.news.yahoo.com/就博會-保全公司開6萬薪徵才-060119937.html

昨天傳出年輕人因為就業困難而走上絕路,其實不少企業也在煩惱找不到人,今天光一天就有2場的就業博覽會,有保全公司要以6萬以上的薪水徵才,還有仲介公司推出9個月保證45萬的高薪,要來吸引新鮮人或者是年前想轉職的民眾。
輕鬆來個過肩摔,保全公司要以超高起薪吸引熱血的民眾,「特勤人員」平均月薪4萬2、企業主「隨扈」,月薪更可達高達6-8萬元,各家企業釋出職缺,要以高薪來吸引無論是社會新鮮人,還是年前想轉職的民眾,有的一大早就來填寫履歷,準備面試。
都做工作不好找,其實企業也很煩惱找不到人,因為就算有釋出月薪10萬的保全工作,或是起薪3萬的電機公司,攤位卻是空蕩蕩的,真正上門的求職者卻不多,台北光1天就有兩場就業博覽會,釋出的職缺高達上千個,不過活動會場卻很冷清,台灣的企業和勞工,一邊喊找不到工作,一邊苦於招不到人,這樣的情況,恐怕暫時解決不了。

張忠謀:台灣人才 三大失衡


張忠謀:台灣人才 三大失衡

 
http://tw.news.yahoo.com/張忠謀-台灣人才-三大失衡-213000140.html
工商時報【記者何英煒╱台北報導】
台積電董事長張忠謀昨(5)日表示,產業界找不到所需要的人才,他觀察到國內有一、年輕人期望與現實;二、產學需求;三、不同層次訓練與需求等三大失衡現象。他強調,台灣不需要148所大學,當局者需要拿出勇氣,從教育改革做起。
張忠謀昨應邀出席國科會舉辦的第二次科學技術發展諮詢會議。他指出,人才問題是他每天都在思考的議題,這是一切的基本,既然他出席諮詢會議,所談就聚焦在科技人才。
以台積電來說,對於人才問題沒有什麼好抱怨的。台積電有4萬名員工,博士生約占2%、達800人;碩士生也有2,000多位。過去幾年,台積電提供很好的就業條件,也是畢業生最想進入的公司。
張忠謀說,他希望可以延攬更多的創意人才,但這跟有多少博士生是沒有相關的。
綜觀台灣全局,張忠謀認為,人才問題真的很嚴重。年輕人面對很多問題,幾十年來這些年輕人,在大學接受教育,以為可以擁有更好的未來,但現在似乎已「破滅」。
另一方面,產業界則找不到所需要的人才,他觀察到有三個失衡的現象,首先是年輕人的期望與事實有出入,其次,產業的需求與學校教育所訓練出來的人才,有差距;第三,不同層次的訓練與真正的需求仍有很大的差距。
張忠謀說,在千禧年後的第一個十年中,當時沒有那麼多的競爭者、這麼多競爭的國家,當時台灣所訓練的工程師,廣為外商所用,像是飛利浦就將台灣當成生產基地,最巔峰時期有三萬名員工;而中國崛起,把勞力密集的產業接手過去,台灣的人才也因為了解中國的環境,將生產移到中國去。
但近來勞力密集的公司均遇到挑戰,且網路崛起的這個機會,台灣也沒有把握到,台灣該如何面對呢?
張忠謀語重心長地說「教育需要徹頭徹尾的改造,主事者需要有勇氣」。他建議,應舉辦全國性的教育會議,主管單位也應與會,凝聚社會各界共識。我們不需要140多所大學、我們需要更多的技職學校,我們不需要背誦式的學習,或透過背書來通過考試的人才。
他也鼓勵博士生進入產業界服務,然而博士生與創意者不能畫上等號,培養創意者需幾十年的時間,並非一蹴可幾。(相關新聞見A5)

EMBA學費貴 高階主管仍搶著念

EMBA學費貴 高階主管仍搶著念

  工作了幾年,有一定的職場經歷之後,有些人會去念EMBA。12月前後就是各大學高階經營管理碩士EMBA的招生旺季,雖然平均就讀學費超過50萬,不過仍有高階主管搶著念,開辦十七年的EMBA真的還有市場嗎?企業家想念EMBA,效益又有多大?來看我們的專題報導。吳元熙 羅正輝 / 報導

工資墊償基金 不納退休金、資遣費

工資墊償基金 不納退休金、資遣費
雇主年風險34億 勞委會政策轉彎工資墊償基金補償範圍,確定不納勞工退休金及資遣費。關廠工人連線過去兩年激烈抗爭,要求勞委會修改勞基法,將勞工退休金及資遣費納入工資墊償基金補償範圍,勞委會原擬納入一定額度(如只補償6個月退休金等),但估算雇主道德風險一年至少34億至200億元後,政策確定工資墊償範圍不擴及退休金、資遣費。
由聯福、福昌、東菱等員工組成的全國關廠工人連線,自去年起因為勞委會追償16年前貸款,開始四處抗爭,除了訴求當初是「補償」而非「貸款」外,也提出修改勞基法第28條主張,將目前工資墊償基金墊償範圍,由工資擴大到退休金及資遣費,徹底保障公司惡意倒閉後,勞工不會拿不到一毛錢。
據了解,對於如何處理雇主惡意倒閉,積欠勞工退休金,勞委會原擬雙管齊下。一是修正勞基法,將目前只有6個月以內工資列入債權規定,擴大納入6個月以內的退休金及資遣費,並將債權位階提高到與擔保物權相同。
另一個做法則是考慮擴大工資墊償基金墊償範圍,納入退休金、資遣費。前者勞委會已在上周五委員會議通過修正案;後者確定遭否決。
據了解,由於已有不少立委主動提案工資墊償基金納入退休金資遣費,勞委會內部也提出具體腹案,亦即工資墊償基金若納入退休金、資遣費,同樣都以6個月為限。期間勞委會曾多次邀請學者專家討論,但各方意見分歧。
閱讀秘書/工資墊償基金法源是現行勞基法第28條規定,若雇主歇業、清算或宣告破產時,勞工遭積欠未滿6個月的工資,可向勞保局申請積欠工資墊償基金。勞保局代為墊付後,再向雇主「代位求償」。
工資墊償基金來源是雇主依員工當月投保薪資總額,按提撥率繳納,勞基法訂定費率上限是萬分之10,目前是萬分之2.5。至今基金累計94億餘元。
由於勞退新制採每月提撥,較不會發生積欠退休金爭議,但舊制退休金因仍有7、8萬雇主未提撥,雇主若惡意倒閉拒付退休金,墊償基金又未涵蓋退休金、資遣費,勞工幾無保障。

【2013/12/06 聯合晚報】@ http://udn.com/


全文網址: 工資墊償基金 不納退休金、資遣費 | 財經焦點 | 財經產業 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/%E5%B7%A5%E8%B3%87%E5%A2%8A%E5%84%9F%E5%9F%BA%E9%87%91%20%E4%B8%8D%E7%B4%8D%E9%80%80%E4%BC%91%E9%87%91%E3%80%81%E8%B3%87%E9%81%A3%E8%B2%BB-8342977.shtml#ixzz2moPp1oiL
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關廠工人連線:修債權 勞工仍分不到
關廠工人連線痛批,勞委會提高退休金債權只是放煙幕彈,根本解決不了勞工領不到退休金、資遣費問題。
報系資料照
勞委會決定不擴大墊償基金納入退休金、資遣費,全國關廠工人連線痛批,勞委會提高退休金債權只是放煙幕彈,「因為金管會會去擋,勞工也搶不過銀行團」,根本解決不了勞工領不到退休金、資遣費問題。至於道德風險,連線強調,「工資墊償制度實施十幾年,有看到工資道德風險嗎?」台大國發所副教授辛炳隆也主張,解決退休金應該以墊償機制為主,勞委會修債權做法,可能造成企業被銀行抽銀根,勞工還是分不到,對勞雇都不好。全國關廠工人連線代表吳永毅表示,即使勞工債權提高,但要等到訴訟確定,並將債務人資產清算後,才能分配。以榮電案為例,由於榮電公司實質資產僅1億多元,其他都以合約去貸款,資產即使分配,每名勞工頂多分到1萬元,而且可能拖個10幾年,因此只有工資墊償基金才能保障勞工。吳永毅說,勞委會指退休金納入墊償,是所有雇主為惡雇主承擔,「但如果不納入,是勞工在承擔」。辛炳隆也認為,墊償基金是集體承擔風險的社會保險,世界各國大致都以這種方式保障勞工工資、退休金等廣義薪資。他認為透過墊償,可讓勞工得到立即性補償,但債權分配,銀行必須假設「所有企業都有風險」,企業事先授信風險就被提高,不利企業融資;至於勞工,也可能因為債權分配的弱勢,什麼也分不到。
【2013/12/06 聯合晚報】@ http://udn.com/


全文網址: 關廠工人連線:修債權 勞工仍分不到 | 財經焦點 | 財經產業 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/%E9%97%9C%E5%BB%A0%E5%B7%A5%E4%BA%BA%E9%80%A3%E7%B7%9A%EF%BC%9A%E4%BF%AE%E5%82%B5%E6%AC%8A%20%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E4%BB%8D%E5%88%86%E4%B8%8D%E5%88%B0-8342987.shtml#ixzz2moPtwgAl
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2013年12月6日 星期五

女性平均薪資 比男性少16.6%

女性平均薪資 比男性少16.6%

  來看看勞工的薪情。根據勞委會統計,薪水也反應在性別的差異上。同時不只是薪水,男女有別,台灣的職務上也出現類似的情況。像是考試院調查發現,公務員當中有職等越高,女性越少的現象,考試院推估可能要再過15年,高階主管的男女比率才會趨於平衡。王敏霏 蕭伯欽 蔣宗裕 / 報導

張忠謀:創新不足 無關博士數量

張忠謀:創新不足 無關博士數量

  台積電是台灣最頂尖的公司之一,總可吸引來自頂尖大學的人才,但公司一些博士生不見得能夠創新,台積電董事長張忠謀「我希望人才能更有創新力」。缺乏創新讓產業獲利低、沒有競爭力,也聘不了博士生,在這非良性循環下,博士進產業比率低、企業也無法升級。方彥迪 / 報導

台大EMBA最熱門 政大畢業最吃香

台大EMBA最熱門 政大畢業最吃香

http://mag.udn.com/mag/newsstand/storypage.jsp?f_ART_ID=488728 
企業高階主管就讀EMBA蔚為風潮,《遠見》首度針對台灣1104位上市、上櫃企業的CEO發函進行調查,他們就讀EMBA的意願與選校標準為何?哪間學校的EMBA畢業生最受青睞?
【文/彭杏珠】
企業高階主管就讀EMBA蔚為風潮,《遠見》首度針對台灣1104位上市、上櫃企業的CEO發函進行調查,他們就讀EMBA的意願與選校標準為何?哪間學校的EMBA畢業生最受青睞? 2013年3月間,台灣EMBA(管理學院碩士在職專班)教育制度突然成為熱門議題,點燃那把火的是「世界麵包」冠軍吳寶春。 吳寶春因僅有國中學歷,不符合報考資格,被EMBA拒於門外,引發各界討論。在總統馬英九「務必要把吳寶春留下來」一聲令下,教育部只花7天,就火速完成相關修法,放寬乙級技術士、業師、專業領域有卓越成就者,符合一定條件就具有研究所、學士班報考資格,被稱為「吳寶春條款」。 雖然吳寶春還是決定到新加坡就讀,不過也因此幫學歷較低的專業人才、白手起家的中小企業主解套。 加上教育部從民國100學年度,開放各大專院校決定碩博士的招生方式,各校的EMBA也紛紛改採免筆試。在兩大利多下,為近年來生源變少、經營漸趨困難的EMBA找到些許的活水源頭。 廢除筆試 學生來源更多元 擁有台大EMBA學位,目前就讀政大資管博士班的104人力銀行資深副總經理洪廣禮指出,台大EMBA採免筆試後,就不再發生像鴻海董事長郭台銘考試不過的遺珠之憾。 廢除筆試,有可能讓學生來源產生變化,不再以專業經理人為主,而會增加企業主。 由於目前台灣開設EMBA的學校高達96所,招生競爭相對激烈,到底在「免筆試與吳寶春條款」的政策鬆綁下,台灣企業的最高階主管(CEO)是如何看待EBMA教育?本身的就讀意願如何?哪些學校的EMBA畢業生最符合企業需求呢? 《遠見雜誌》率先針對台灣1104位上市櫃企業的CEO(或總經理)發函進行調查,調查分兩大部分。第一部分是這些主管就讀EMBA的意願與對學校的喜好度;第二是對EMBA學生的看法。 就讀EMBA意願與選校喜好? 調查顯示,只有26.8%CEO有EMBA學歷,再進一步追問未擁有EMBA學歷的CEO是否有就讀國內外EMBA的計畫?比例出乎意料的低,只有13.6%的人有計畫就讀。就讀意願較低,可能與大環境持續不振,沒有多餘時間攻讀學位有關。 當詢問有就讀計畫的CEO,心目中最想就讀的EMBA學校時,排名前五,依序是台大、政大、中山、成大、中正與台北大學(兩家同為13.3%,並列第五名)。 前五大的排名與業界的認知一致。1111人力銀行公關總監李大華指出,全國最高學府台大資源最多,還有群聚效益以及未來的影響力,成為最想就讀的首選並不意外,而政大素以商管學院聞名,也是老字號的EMBA品牌,擁有高知名度,拿下后冠很符合期待。 連政大EMBA執行長季延平都不諱言,首選台大很正常,企業家可能從小的第一志願就是台大,只要念過政大EMBA的,就知道政大與台大不同,各有各的定位。 以商管見長的學校較受歡迎 至於中山大學為何能拿下第三名,跟近幾年中山EMBA的表現有關。讓李大華印象深刻的是,2005年中山推出與長庚、香港中文大學三校合作的高階經營管理碩士班亞太營運管理組(AP-EMBA),而且是在台北上課,較方便就近找到優秀學生,打響知名度。 今年10月31日,英國「金融時報」公布全球商學管理碩士(Financial Times Masters in Management)2013年的排名,台灣只有台大、中山進入百大排行榜,分居第62與68名,讓台灣的EMBA逐漸形成「北台大、南中山」的態勢。 為何知名學府的交大與清大未能擠入前五大,連技職體系的科技大學EMBA都無緣進榜呢?這與交大、清大「理工見長」的學術背景有關,而技職則是留給外界商管資源較弱的刻板印象,「想念EMBA的主管較少將科大列為首選,因為商管被認為不是技職大學的強項,」洪廣禮說。 其實,交大EMBA並非外界所想像,只吸引高科技主管。交通大學EMBA執行長鍾惠民指出,交大最早推出創新與創業課程,強調跨領域整合,EMBA只有一班60人,堅持招收高階,學生有一半以上都是非科技業,有許多北部高階主管反而選讀交大,藉此建立橫向跨界人脈。 哪家EMBA畢業生最符需求? 但是當詢問CEO哪間學校的EMBA學生最符合企業需求時?依序是政大、交大,中山與台大並列第三,成大與台科大並列第五。 前十名中以理工見長或實務為主的大學進榜家數也增多,例如交大、台科大擠進前五大,還有雲科大、高雄應用科大,而私校也首次進榜前十名,例如元智、淡江與逢甲大學。 為何在最符合企業需求部分,會出現與就讀學校排名較大的落差?104人力銀行資深副總洪廣禮分析,CEO看EMBA學生符不符合需求,重點不在哪一所或有沒有學位,而是員工所學是否對企業營運有幫助,才會出現「想就讀」與「符合企業需求」不一致的情形。 交大EMBA能躍升為最符合需求第二名,執行長鍾惠民分析,主要是交大團隊合作的風氣,且學長姐很照顧學弟妹,從宏碁創辦人施振榮開始就維持這樣的傳統。交大累計培育出700多位EMBA,每年舉辦校友回娘家,至少有來自海內外200多位參加,出席率相對高。 而向來是天之驕子的台大學生為何無法取得最愛用評價?台大EMBA執行長謝明慧認為,可能與社會對台大畢業生的要求較高有關,才會與期望產生落差。 科大以實務歷練獲肯定 最符合企業需求的部分,科大得以勝出,顯示CEO就對公司的實際幫助來看,習慣動手做且程式開發能力強的科大學生,反而更好用。 當進一步追問CEO會推薦部屬念哪些學校的EMBA時,得到的答案跟自己最想就讀的差不多,第一、二名依舊是台大(45.2%)、政大(38.2%),其餘是成大、交大、中山、台科大、清大、中央與台北大學並列第八,中正第十名。 在推薦學校中,技職大學只有台科大勝出,而私校則是全軍覆沒,跟第二題「最符合企業需求」的調查結果相去甚遠,顯見CEO還是陷入舊有思惟,認為國立大學的商管學院師資、資源都優於技職大學與私校,所以推薦部門主管就讀的學校也與自己最想讀的學校相差不多。 總結CEO最想就讀、最符合企業需求以及會推薦的三個結果,明顯看見擁有較多資源的國立明星大學仍具優先,再來是管學院的師資、課程以及地緣關係。 當EMBA的選擇性愈來愈多時,地緣變成很重要,因為學生都是在職的經理人或忙於事業的企業主,交通便利與否成為重要考量。這也是為何同樣都是國立大學,非都會區的學校招生略遜一籌的原因,例如位於桃園中壢市的中央大學,以及位於嘉義縣民雄鄉的中正大學。 挑選EMBA就讀的考量因素? 本次還進一步調查CEO選校的考量因素、就讀後的收穫以及是否鼓勵主管進修? 調查發現,想就讀EMBA的CEO選校時,最在乎的是學校聲譽及課程符合需求(70.2%),二者並列第一,再來是就讀地點的方便性(55.3%),還有師資陣容(53.2%)。 至於就讀過EMBA的CEO最大收穫是什麼?收穫最多是建立人脈(85.1%),其次是學習不同領域的運作和發展(83.0%),再來是解決經營管理的問題(55.3%)。 有助累積能量 面對新挑戰 1111人力銀行公關總監李大華指出,會想念EMBA的都是精英,結識同學比認識老師重要,等同是關係速成班以及進入上流社會的途徑。 他說,有朋友就為了廣結兩岸朋友,不辭辛苦,同時念台大與北大光華管理學院EMBA。 有趣的是,雖然僅有13.6%CEO有計畫就讀EMBA,卻有高達70.7%的CEO在狀況允許下,會鼓勵擔任主管的員工進修EMBA,不會鼓勵的只有3.2%。 當進一步追問CEO認為公司的主管念過EMBA後,對於增加人脈等五項能力的認同度時,結果有87.9%認同會增加主管的人脈,其餘還包括提升經營管理能力(72.0%)、增加國際視野(68.8%)。 由於EMBA主要是針對在職主管所開設的學位,與正規大學、研究所學生選校與就讀的目的明顯不同,有不少人甚至將EMBA當成風尚潮流。李大華比喻就像穿上一件漂亮的風衣,好看卻不見得對升遷加薪有實際幫助,不過確實能建立人脈、學習創新與增加創業機會。 在面對產業快速變遷的挑戰下,在職進修已成為主管積累能量、再出發的選項之一。EMBA教育如何與時俱進,協助主管培養應變能力,也是未來成敗的關鍵所在。 【本文摘自《遠見雜誌》12月號;訂閱遠見雜誌知識庫;訂閱遠見雜誌電子版

施振榮:學歷再高對社會沒貢獻也沒用

施振榮:學歷再高對社會沒貢獻也沒用
智榮集團董事長施振榮表示,學歷是一個基礎,學歷再高對社會沒有貢獻也沒用。
記者屠惠剛/攝影
高學歷就能保證高成就?台積電董事長張忠謀昨指,台灣不需要太多大學與博士生,宏碁董事長施振榮今回應,學歷只是「基礎的」,假如對社會沒有貢獻,擁有再高的學歷也沒有用。台灣的市場小,必須把國際當成舞台,一個人假如在台灣可貢獻的價值是「一」,國際化後的價值可以「加兩個零」。國科會今舉行「科學技術發展諮議會議」,宏碁董事長施振榮受訪表示,台灣需要的是真的對社會有貢獻的人,學歷相對只是扮演基礎角色,更重要的是能提供舞台讓人才不斷成長,否則即使學歷再高,對社會產生的價值依然有限。施振榮表示,今天所面對的人才問題,是過去沒有做好的結果,政府與企業界應往前看。台灣市場那麼小,舞台一定要放遠國際,同樣一個人的價值,在台灣的貢獻假如是「一」,如果面對國際,價值可以「加兩個零」。施振榮進一步表示,要讓全台2300萬人對國際做出貢獻,是政府應長期努力的目標,想要達到這個程度,恐怕得投資十年以上。即便如此仍得有突破性的思維,否則「今天不做決定就晚一天,明天不做決定就晚兩天。」
【2013/12/06 聯合晚報】@ http://udn.com/


全文網址: 施振榮:學歷再高對社會沒貢獻也沒用 | 生活 | 即時新聞 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS9/8342684.shtml#ixzz2miOnHXRg
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尋覓人才!張忠謀:台灣需要技職型的學校

尋覓人才!張忠謀:台灣需要技職型的學校

2013/12/05 20:53:00


http://www.setnews.net/News.aspx?PageGroupID=2&NewsID=6306&PageType=3



記者許智雄、李宣/台北報導
台積電董事長張忠謀,今(5日)出席活動時再度談到接班問題,前兩天才說10年內一定會交班,今(5日)更說出最晚2023年就會從台積電退休。他也提到台灣企業需要更多創新人才,台灣並不需要一百多所大學而是需要技職型的學校。




台積電董事長張忠謀保證還會管事至少10年,也是首度正面回應接班問題,只是10年後的接班人選,是否在兩位共同執行長中選擇一位,還是向外尋覓人才,恐怕正是張忠謀開始頭痛的問題。




台積電董事長張忠謀:人才又是跟現在的畢業生有點差距的,兩方都不高興,我們大學太多,技職學校太少。


對人才培育憂心忡忡,點名企業僱用員工難處和社會人的兩難,競爭力從亞洲大學畢業生起薪就能看出,日本和南韓起薪74000元以上和台灣平均26000元相差兩倍以上,張忠謀也開出藥方希望政府能夠站出來。




台積電董事長張忠謀:政府出面政府來召集,想想改革的方案,然後再召集全國教育會議。呼籲全國一起正視教育問題,就是希望企業帶頭拼經濟之外,將來交棒時能夠無後顧之憂。


「薪」情差!南韓起薪7.4萬 台大學畢業生看不見車尾燈

「薪」情差!南韓起薪7.4萬 台大學畢業生看不見車尾燈

2013/12/03 11:08:00

 

http://www.setnews.net/News.aspx?PageGroupID=4&NewsID=5918

 

 

生活中心/綜合報導
台灣人的「薪」情真的好差!根據一份最新調查,南韓的應屆畢業大學生平均已有新台幣約7.44萬元的起薪,遠高於台灣大學生的2.67萬元,而南韓大企業的起薪更已高達新台幣約8.4萬元,讓許多人好羨慕。


▲ 台灣大學總圖書館。(圖/翻攝自維基百科,peellden)

根據《自由時報》報導,南韓經營者協會經調查國內562家企業,發現員工100到299人的中小企業平均有新台幣約6.55萬元的起薪,而4年制的大學畢業生平均有新台幣約7.44萬元的起薪,另外1000人以上的大企業起薪平均也突破新台幣約8.4萬元,在金融、保險業的畢業生平均更有高達新台幣約8.69萬元月薪。

面對質疑,勞委會出面反駁南韓這份調查代表性不足,大多為100人以上大企業的起薪。但職訓局長也坦承,台灣的大學畢業生起薪的確不如南韓,但南韓年輕世代面臨物價高、工作不穩定、難以進入百大企業等問題,要面對的社會壓力也比台灣還高。

韓薪資大幅超越台灣 馬:台物價低 總統你搞錯了吧?

韓薪資大幅超越台灣 馬:台物價低 總統你搞錯了吧?

2013/12/05 13:09:00

http://www.setnews.net/News.aspx?PageGroupID=1&ProjectID=156&NewsID=6220

 

生活中心/綜合報導
國民黨中常委昨(4日)對於南韓畢業生起薪高出台灣2.78倍(也就是大約4萬5000元)表示關切,馬英九總統則以台灣物價比較低來做為解釋。據了解,南韓大學畢業生起薪為269.5萬韓元,換算成台幣約為7.4萬元,是台灣畢業生平均起薪2萬6772元的2.78倍,這巨大的差距引發了中常委關注,也再度挑戰了台灣血汗工廠的「美譽」。

馬總統引述主計處統計,台灣每人GDP為3萬9854美元,高於南韓的3萬4182美元,主要是因為台灣的物價水準相對來說比南韓低了28%。


▲台灣民眾也熱愛的韓國購物網站,網友指出其商品價格優惠,相當吸引人。(圖/截取自G market)

據了解,以一個剛畢業的大學生消費型態,簡單地從衣食住行各方面來做對比,台灣的物價與韓國消費的差距並非十分巨大。以麥當勞價格,台灣大麥克超值午餐一分新台幣99元,韓國價格換算約一份新台幣112元。大學生最愛的街頭韓式料理,一份在3000-10000韓元(新台幣100-285)。大學女生花在化妝品等費用,在韓國相對來說節約許多,而台灣的美妆商品也大量從韓國引進,整體價格甚至高了一半。

交通方面,在韓國搭乘普通巴士1150韓元(台幣32元),地鐵一區間1150韓元(台幣32元), 計程車起步價3000韓元(台幣83元)。博物院門票不到3000韓元(台幣83元),電影票7000韓元(台幣200元),咖啡廳的咖啡3000-5000韓元(台幣85-138元),超市冰淇淋500韓元(台幣14元),500cc礦泉水600-700韓元(台幣17元)。
(以上資料整理自背包客網站韓國版,台幣兌韓元匯率為1:36)


而在台灣以台北為例,搭公車成人票為15元,搭捷運最短區間票價為16元,計程車起跳價70元;去逛個故宮博物館,普通票明年4月起要從160元漲到250元,漲幅高達56%;看電影要230元,咖啡廳一杯咖啡約120~200元,超市賣的小美冰淇淋售價20元,超商內500c.c.的礦泉水也要20元。

參考以上社會新鮮人在韓國所進行的基本消費,與台灣大學生基本上差距不大,但薪水確實差了一大截。馬總統所謂的台灣薪水低是因為物價也低,這消費力與物價之比較,相當明瞭。

韓大畢生金融「月薪逾8萬」 台少1/3

韓大畢生金融「月薪逾8萬」 台少1/3

記者:吳亭儀
攝影:林亞男
 
 


GDP保2破功,而南韓經營者協會KEF,最新出爐的一份調查報告,可能會讓人覺得落差更大,報告中提到,南韓大學應屆畢業生平均起薪大約是台幣7萬多元,台灣只有26722元,超過台灣的2倍,不過勞委會解釋,南韓調查只鎖定500多家大企業,跟國內統計所有行業平均有差異,但如果以南韓報告中的金融業大學應屆生領8萬多元台幣,比較台灣同樣的工作、職稱,台灣的6萬多元,還是比南韓差一截。

銀行服務人員:「把美金存進本子裡。」

標榜服務,只要進外商銀行當儲備幹部,在台灣的大學畢業生,可以領超過6萬元台幣,但最新調查不只指出在韓國能領超過8萬元台幣,當地大學應屆生起薪是台灣2倍。民眾:「台灣對勞工的環境,真的比較不友善一點。」

民眾:「韓國他們的生活水準,雖然比我們台灣高一點點,但因為台灣現在油電雙漲,物價上漲也非常嚴重,現在台灣2萬多的起薪,對台灣的大學生來說,是生活的比較困難。」

台韓薪水到底差多少?根據南韓經營者協會KEF調查,在100到299人規模的中小企業,月薪可達6萬5000元台幣,人力銀行統計,台灣大約31000元台幣,而千人以上企業,韓國站上8萬元台幣,台灣卻只有34000元,韓國鎖定新進員工,代表不一定是大學新鮮人,台灣統計,通通是應屆畢業生。

人力銀行公關總監李大華:「產業別不太一樣,韓國是以大財團為主,台灣是97%都是中小企業,(台灣)市場似乎是越縮越小,這方面有點隱憂,因為看不到大幅加薪的可能。」

儘管勞委會解釋,南韓調查鎖定的都是大企業,不過台灣經濟落後是事實,今年南韓的平均國民所得,預估是24044美元,可望創新高,台灣卻只預估21452美元,等於台灣人平均一年,就比韓國少了7萬多元台幣,而面對全球不景氣,台灣想趕上南韓,得再加一把勁。












最近修改:2013-12-03 15:35:25

22萬年輕人失業 企業縮減正職缺

22萬年輕人失業 企業縮減正職缺

http://news.tvbs.com.tw/entry/513174

2013年12月3日 星期二

隱形加薪 給戀愛假、心靈洗滌假

隱形加薪 給戀愛假、心靈洗滌假

 
http://tw.news.yahoo.com/隱形加薪-給戀愛假-心靈洗滌假-072000475.html
 

近來台灣職場出現了一個新名詞,那就是「隱形加薪」。技巧性地放員工假、從各項細微生活關懷著手,讓企業即使無法大幅加薪,藉由回歸合理工時、調整福利、改善工作環境,也能讓員工感到幸福。
1111人力銀行公關經理林賢雅和Yes123公關副理楊宗斌認為,企業不能加薪至少要有「假」。楊宗斌指出,有些公司有生日假、情緒假、心靈洗滌假、壯遊假…等等,也有上班族希望能有情人節假(戀愛假)、相親假、訂婚假之類,無非就是希望能有多一點假日放鬆心情,讓工作與生活能兼顧。
林賢雅表示,若企業能在假這方面對員工釋出更大的善意與彈性,是相當實質的幫助與關心,特別是身為家庭經濟支柱的中壯年上班族,最常面臨的就是老人家要到醫院做檢查,還有小孩子突然生病等,彈性一點的工時確實有其必要性。林賢雅強調,「假」對多數台灣上班族來說真的重要,但對企業不會有直接成本支出,現在很多工作普遍都採責任制,如公司能有更多的彈性,公司既不會有損失,還能讓員工更有效率的完成工作,且能夠兼顧家庭生活更無後顧之憂地投入工作。

2013年11月28日 星期四

博士過剩賣雞排?2016就會缺才


博士過剩賣雞排?2016就會缺才  

國科會預估未來十年博士將出現人力缺口。
本報資料照片
「流浪博士」多,甚至轉行賣雞排。但國科會副主委牟中原指出,國內博士人力過剩只是短期現象,未來十年博士人才將逐漸出現缺口,最快二○一六年就會出現「供少於需」現象,二○二○年企業恐面臨找不到高階人力的危機。立法院教育及文化委員會昨天邀集教育部、國科會、經濟部、中研院等單位,針對高等教育人才供需失衡、學用落差及博士求職困境,提出專案報告。國科會副主委牟中原指出,現在博士人力過剩,只是短期現象,因近年高等教育擴張,大專以上學生人數逐年攀升,博士畢業生也跟著提高;但國科會調查發現,最快二○一六年,博士畢業生人數就會低於職場需求數。牟中原指出,受媒體報導等負面消息影響,博士班報考意願越來越低,今年的「台、清、交、成」博士班報名人數才二六八一人,不到九十八學年度的一半。且博士生退、休學比率也一路增至一百學年度的二成七。國科會統計,現在「供過於求」的博士包含理工及人文領域,農業領域為平衡、醫學領域則在控管中;至於十年後哪些領域最缺?還無法預測。人才不斷流出也是一大問題。牟中原指出,近十年台灣淨移出人口約一萬至兩萬人,許多都是學術菁英。相對而言,企業員工具博士學位比率從九十八年的百分之四‧五,至一○一年已提高為百分之五‧二,顯示企業界越來越需要博士人才,一消一長下,十年後就會出現博士荒。立委黃志雄質疑,教育部研擬以公費方式,提供人文、社會科學領域博士生每月三萬元獎學金,雖然立意良善,但沒有解決博士畢業後就業問題。教育部次長陳德華表示,公費培育博士政策尚在研擬階段,還未定案,原則是要讓優秀人才能沒後顧之憂。國科會也表示,將獎勵具有研究潛力的博士候選人,在論文寫作進入最後一年的階段,月領三萬五千元獎助,可安心寫論文並提升論文的品質與研究水準。
【2013/11/28 聯合報】  @ http://udn.com/


全文網址: 博士過剩賣雞排?2016就會缺才 | 綜合 | 國內要聞 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/8324879.shtml#ixzz2lxlH32Y6
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學者:先找出缺才領域 海外攬才應並進  
國科會調查,台灣的「博士人才荒」最快十年內就會出現。但學者分析,不同領域的博士人力需求差距很大,政府應先進行人力盤點,具體指出缺才的領域,再進行培育;且育才與海外攬才應同時並進。現任政大商學院院長唐揆,曾在美國任教卅多年,曾當選為決策科學學會五十年來唯一的華裔院士。他認為,台灣的人才缺口應該將各領域分開來看,只用概括式的調查說博士過剩或短缺,「都只是印象,並非事實。」唐揆表示,應先調查了解哪些領域人才過剩、哪個領域有嚴重缺口,「如果資源平均分配到各領域,差距只會越大。」唐揆舉商科為例,商科缺乏師資長期不被重視,不需要等到十年後,大概五年內就有人才缺口。清大學術副校長鄭建鴻憂心,台灣未來若博士人才短缺,對許多產業將造成衝擊,畢竟「沒有人才,就沒有產業。」他建議,大學各系所也要自我盤點,並適時調整系所方向與名額。政大財務管理系教授周行一也說,政府應該相信大學,放手讓學校去判斷該培養什麼領域的人才,自行調整招生人數。近年來全世界新的技能和工作型態一直在改變,很多是早期沒有看到和預料到的,例如雲端科技。佛光大學校長楊朝祥則表示,人才夠不夠用,最重要問題仍在於是否有「就業環境」,若為了十年後的缺口,現在就拚命培育博士,畢業後一樣面臨失業問題。他建議教育部育才、攬才同時進行,除了穩健培育我國人才,也要和全世界搶優秀學生。教育部次長陳德華表示,教育部已進行高教人才培育的盤點工作,今年底前會針對盤點結果邀請各部會研商,讓大學人才培育更符合未來產業發展的需求。
【2013/11/28 聯合報】  @ http://udn.com/


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2013年11月26日 星期二

成功創業 要有「無知的樂觀」

成功創業 要有「無知的樂觀」
年輕人創業是出路、活路還是死路?歐酷網站共同創辦人及執行長劉于遜昨天說,成功的創業者,必須有無知的樂觀,「即使前面有道牆,還是撞上去」,他勇闖創業路2年半,憑的就是「站在風口,連豬都會飛起來」無限想像力。
 之初創投合夥人林之晨大學三年級時,即創辦電腦零售網站,他強調,「現在是創業最壞的時代、也是最好的時代,因為沒有人競爭,更容易出頭。」
 劉于遜旗下有46檔APP,總下載量為330萬次,當中活躍使用者為70 萬,較為人熟知的APP有「UBike讓我騎」、「電視連續劇」、「不好笑免錢」等,明年起,他計畫遠征印尼,將台灣的APP帶進國際市場。
 Fandora藝術社群創辦人蘇晏良,則是透過創業,建立平台,讓國內400名插畫家打造自營品牌;他也持續為打造下一個幾米,將平台發揚光大。
 玉山科技協會和工研院昨天舉辦玉山科技創業與投資高峰論,邀請六、七年級的年輕創業家分享創業歷程。
 林之晨算是「元老級」的年輕創業家,1999年、他還是個大三學生,已經創辦電腦零售網站,7年前,在紐約成立旅遊網站和3D網頁製作公司,目前在創投基金任職,新目標的是,打造台灣成為世界一流的網路產業聚落。
 林之晨說,10幾年前Line在韓國發跡,當時網路產業並不被看好,現在全球已有上億人使用Line,這樣的結果、與網路產業發展,完全出乎預料,他希望,10幾年後,台灣也有可以媲美LINE的品牌。
 林之晨說,台灣的電子商務可以做到6個小時配送完成,速度之快,全球無人能及;而且國內電子商務占實體通路比率已達6%至8%,比起美國的4%、中國大陸的6%都高,事實證明,電子商務極具發展潛力。
 林之晨強調,政府推動文創產業,也要仰賴電子商務,才能達到事半功倍的成效,因此電子商務應列為策略發展產業。

【2013/11/24 聯合報】@ http://udn.com/


全文網址: 成功創業 要有「無知的樂觀」 | 職場觀測 | 生活消費 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/%E6%88%90%E5%8A%9F%E5%89%B5%E6%A5%AD%20%E8%A6%81%E6%9C%89%E3%80%8C%E7%84%A1%E7%9F%A5%E7%9A%84%E6%A8%82%E8%A7%80%E3%80%8D-8316329.shtml#ixzz2llroUZJe
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勞委會調查 187萬勞工超時加班


勞委會調查 187萬勞工超時加班

勞工加班狀況一年比一年嚴重,勞委會102年勞工生活及就業狀況調查出爐,結果顯示,過去一年勞工曾加班比率為51.2%,違法超時加班者 (每日加班超過12小時法定工時)占28% ,等於有186.7萬名勞工曾超時工作,兩者都較前兩年增加。有11%勞工領不到加班費也未補休者,估算約有72.6 萬勞工被雇主A了加班費。 最操的行業 (近一年曾超時加班)以「資訊傳播業」居冠,其次是「金融保險業」、「醫療保健及社會工作服務業」。 勞委會自100年起,每年針對受僱勞工訪問工作及生活狀況。今年從667萬參加勞保受僱勞工中,抽樣4082份樣本進行訪問。 逾半曾加班 不少雇主濫用責任制 調查發現,近一年有51.2%勞工有加班狀況,較前二年略增,但有領加班費的勞工只40.2%,有11%既沒有領加班費,也沒有補休,若以抽樣母數667萬推估,等於有近73萬勞工加班卻沒有加班費或補休,白白做工。值得注意的是,竟有5.7%勞工被公司告知是「責任制」,因此沒有加班費,也就是約有38萬勞工因責任制領不到加班費,顯示不少雇主濫用責任制。 至於勞工加班原因,最多的是「趕貨或業務需求」57.6%,其次是「工作或會議太多」24.5%、「賺加班費」6.9%排名第三,顯示不少勞工寧可以工時換薪資。 超時加班惡化 「專業人員」最嚴重 超時加班狀況也是逐年惡化。勞基法規定每日連加班總工時不得超過12小時,但有23.8%勞工過去一年曾違法超時加班,比例較前二年逐年增加,估算約有近187萬勞工曾違法超時工作。而近一年一個月中曾加班超過法定46小時的勞工也有10.5%。 從職業別來看,超時加班者都以「專業人員」比率最高,其次是「民意代表、主管及經理人員」,顯示職務愈專精,職位愈高,因為承擔愈多責任而必須加班工作。
【2013/11/26 聯合晚報】@ http://udn.com/


全文網址: 勞委會調查 187萬勞工超時加班 | 職場觀測 | 生活消費 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/%E5%8B%9E%E5%A7%94%E6%9C%83%E8%AA%BF%E6%9F%A5%20187%E8%90%AC%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E8%B6%85%E6%99%82%E5%8A%A0%E7%8F%AD-8320683.shtml#ixzz2llrbIrkY
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