|
|
圖／聯合晚報提供
 |
台灣今年GDP「保二」可能破功，全台再度陷入「悶經濟」惡性循環！也讓所有企業員工一年一度最期待的「年終獎金」讓人失望！104資訊科技今(19)日公布調查報告，指出今年平均年終只有1.16個月，不但創下四年來次低，換算下來等於只比去年多2天工資。104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說，今年景氣開高走低，企業年終也縮水，上班族加薪只能靠自己！ 統計顯示，若以今年1至8月經常性薪資37652元估算，今年年終只比去年多2500元，且有高達62%的企業不願整體加薪、而是採用績效調薪，「有功有酬」比率創下4年新高。 今年各大產業全都「悶」，「旅遊/休閒/運動業」、「農林漁牧/水電資源」、「文教/出版」，及「住宿餐飲服務業」，平均年終甚至不到1個月！只有「金融投顧保險業」受惠整體金控業1至10月稅後純益已賺贏去年全年，讓平均年終達1.94個月蟬聯冠軍，獨占各產業鰲頭。 104指出，今年經濟成長不如預期，企業平均年終1.16個月，創4年來次低，較前一年度(2013)平均1.11個月略高，但低於2012年的1.25個月及2011年1.4個月。今年各產業年終，除金融投顧保險業表現更亮眼外，其他產業皆與去年差距不大。有67.6%的企業年終與去年相當；15.9%的企業年終較去年多，平均多0.7個月；16.5%的企業比去年少，平均少0.5個月。 另外，愈來愈多企業放棄「齊頭式」全體加薪，有62%企業採績效調薪，創4年來最高比率，預期今年平均加薪幅度4.7%，略高於2013的4.5%。 陳力孑說，績效調薪已成企業薪酬主流，大鍋飯碗不好捧，大樹下也不見得好乘涼，上班族要加薪，得先拉高自身對企業的貢獻度及不可取代性，當個人C/P值(capability/price性價比)愈高、關鍵程度愈高，愈容易獲得企業主青睞。 展望2014年薪酬制度，有12.7%的企業會全體加薪，但若在可複選情況下，企業全體調薪的參考因素依序是：整體營運狀況80.9%、由老闆個人決定30.1%、業界平均水準26.1%、經濟成長率16.7%，以及物價指數14.3%。員工福利則變化不大。 104資訊科技近日針對104人力銀行企業會員啟動「2014年薪酬展望調查」，有效樣本769份，在95%信心水準下，抽樣誤差為加減3.53%。
沒有留言:
張貼留言