工資墊償基金 不納退休金、資遣費
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雇主年風險34億 勞委會政策轉彎工資墊償基金補償範圍，確定不納勞工退休金及資遣費。關廠工人連線過去兩年激烈抗爭，要求勞委會修改勞基法，將勞工退休金及資遣費納入工資墊償基金補償範圍，勞委會原擬納入一定額度(如只補償6個月退休金等)，但估算雇主道德風險一年至少34億至200億元後，政策確定工資墊償範圍不擴及退休金、資遣費。
由聯福、福昌、東菱等員工組成的全國關廠工人連線，自去年起因為勞委會追償16年前貸款，開始四處抗爭，除了訴求當初是「補償」而非「貸款」外，也提出修改勞基法第28條主張，將目前工資墊償基金墊償範圍，由工資擴大到退休金及資遣費，徹底保障公司惡意倒閉後，勞工不會拿不到一毛錢。 據了解，對於如何處理雇主惡意倒閉，積欠勞工退休金，勞委會原擬雙管齊下。一是修正勞基法，將目前只有6個月以內工資列入債權規定，擴大納入6個月以內的退休金及資遣費，並將債權位階提高到與擔保物權相同。 另一個做法則是考慮擴大工資墊償基金墊償範圍，納入退休金、資遣費。前者勞委會已在上周五委員會議通過修正案；後者確定遭否決。 據了解，由於已有不少立委主動提案工資墊償基金納入退休金資遣費，勞委會內部也提出具體腹案，亦即工資墊償基金若納入退休金、資遣費，同樣都以6個月為限。期間勞委會曾多次邀請學者專家討論，但各方意見分歧。 閱讀秘書／工資墊償基金法源是現行勞基法第28條規定，若雇主歇業、清算或宣告破產時，勞工遭積欠未滿6個月的工資，可向勞保局申請積欠工資墊償基金。勞保局代為墊付後，再向雇主「代位求償」。 工資墊償基金來源是雇主依員工當月投保薪資總額，按提撥率繳納，勞基法訂定費率上限是萬分之10，目前是萬分之2.5。至今基金累計94億餘元。 由於勞退新制採每月提撥，較不會發生積欠退休金爭議，但舊制退休金因仍有7、8萬雇主未提撥，雇主若惡意倒閉拒付退休金，墊償基金又未涵蓋退休金、資遣費，勞工幾無保障。
【2013/12/06 聯合晚報】
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全文網址: 工資墊償基金 不納退休金、資遣費 | 財經焦點 | 財經產業 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/%E5%B7%A5%E8%B3%87%E5%A2%8A%E5%84%9F%E5%9F%BA%E9%87%91%20%E4%B8%8D%E7%B4%8D%E9%80%80%E4%BC%91%E9%87%91%E3%80%81%E8%B3%87%E9%81%A3%E8%B2%BB-8342977.shtml#ixzz2moPp1oiL
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關廠工人連線：修債權 勞工仍分不到
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【2013/12/06 聯合晚報】
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