財經觀點╱不只新技術… 體制心態都要創新
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台灣現在面臨兩個問題，一是如何提升現有產業競爭力？二是如何產生有競爭力的新興產業。然而，這兩個問題背後最重要的因素，就是「人才」。我們在談創新時，不只是新技術，體制上與心態上的創新也是重點。
由於少子化與實質薪資停滯不前，台灣未來會遇到嚴重的人才危機。國內沒有天然資源，經濟一定需要人才來推動，得從全球找人才，但我們目前卻沒做到，現在只來了薪水低的藍領勞工，對技術研發幫助有限。 我們不能老是喜歡問要來台灣工作的人才愛不愛國？愛哪一國？美國匯集了多少全球頂尖人才，但在美國工作的難道都是都是美國人？ 我認為，不要怕人才來台灣後會排擠國內的工作機會，只守著台灣卻不讓人才進到國內，這是種分贓的想法、是落伍的想法，而不是開創的想法。 開創的想法是人才進來有貢獻、經濟能成長，國家因經濟成長後就能容納更多的人，帶動薪資上漲，創造更多就業機會，這就是外來人才的貢獻。 舉例而言，當初成立工研院，是突破公務體制的創新，不僅以較優渥薪資吸納海外學人投入研發，又因國內投資環境不錯，這些人才紛紛創業，帶動就業機會與經濟成長。工研院雖然人才流來流去，但也因此對台灣有所成就與貢獻。 台灣人雖然很努力，但創新思維不夠，對市場變化的反應能力不夠快，產業缺乏競爭力。要解決這問題，產官學研一定要攜手，不是只有單一層面要改，學校若沒有和企業攜手，人才無法有效培訓；政府與企業若沒有攜手，法規就沒辦法突破。 台灣過去擅長做硬體，卻沒有結合軟體應用與服務。硬體只要24小時趕工就有成績，但軟體與品牌的發展卻要美感與文化、異業結盟。 我們只看到實質產品價值，忽略無形價值，但現在科技業走向生活化，一方面是協助消費者打發時間、消磨時間，如電玩、APP應用；另一方面則是用高科技創造無型價值，像生技、化學與製藥等，能幫助民眾獲得美貌與健康，這也是未來新興產業的方向。 （本文由史欽泰口述）
【2013/12/26 聯合報】
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