人才競爭力
2013/12/07
全文網址: 學生功課多 沒時間思考 - 專家名人說 - 校園指南 - udn文教職考 http://mag.udn.com/mag/edu/storypage.jsp?f_ART_ID=488955#ixzz2mu5ktL89
Power By udn.com
2013/12/06
全文網址: 張忠謀：創新人才 不一定要博士 - 專家名人說 - 校園指南 - udn文教職考 http://mag.udn.com/mag/edu/storypage.jsp?f_ART_ID=488763#ixzz2mu5nGrDj
Power By udn.com
2013/12/06
全文網址: 張忠謀：產業不研發 博士創新不足 - 專家名人說 - 校園指南 - udn文教職考 http://mag.udn.com/mag/edu/storypage.jsp?f_ART_ID=488761#ixzz2mu5pVUHk
Power By udn.com
2013/12/05
全文網址: 國科會估 10年後，博士生短缺 - 專家名人說 - 校園指南 - udn文教職考 http://mag.udn.com/mag/edu/storypage.jsp?f_ART_ID=488677#ixzz2mu5s9iJ0
Power By udn.com
學生功課多 沒時間思考
【聯合報╱記者陳智華／台北報導】台師大機電科技系副教授陳美勇昨天指出，全世界都在鼓勵創意，但台灣的小學生功課太多，「根本是在壓抑學生創造機會。」也是中華創意發展協會秘書長的陳美勇以自己讀8年級的孩子為例，每天功課寫到晚上11點，「睡眠都不夠，那來創意？ 」陳美勇建議中小學課程應該減少一點，讓孩子有時間可以思考，他也建議 ，利用參加比賽，對啟發孩子創造力會很有幫助。
全文網址: 學生功課多 沒時間思考 - 專家名人說 - 校園指南 - udn文教職考 http://mag.udn.com/mag/edu/storypage.jsp?f_ART_ID=488955#ixzz2mu5ktL89
Power By udn.com
張忠謀：創新人才 不一定要博士
【經濟日報╱記者簡永祥／台北報導】台積電董事長張忠謀昨（5）日表示，台灣企業需要更多創新人才，但創新人才需求，並非絕對要博士生。張忠謀昨天出席國科會主辦的「第二次科學技術發展諮議會議」，呼籲台灣教育制度一定要「徹頭徹尾」改造，第一步應舉辦全國教育會議，讓主管相關事務首長一同與會，尋求各界支持。張忠謀直言，台灣不需要148所大學，也不需要30多所研究型大學。台灣需要的是技職型學校，以及更好的教育文化，而非靠背誦來學習及通過考試的人。張忠謀在今年台積電運動會後，針對時下年輕人已欠缺勤勞勤業精神，由感而發要年輕人應建立通識、獨立思考和終身學習的習慣。他昨天並針對當前博士養成教育，提出新的見解，強調台灣產業需要具備研發創新能力的人，但不一定是博士生。張忠謀說，雖然台積電毛利率可達到近50%的水準，高於企業平均值，4萬個員工中約有800名博士生，每年至少新招募50位博士，但這些人不見得有能力創新。
全文網址: 張忠謀：創新人才 不一定要博士 - 專家名人說 - 校園指南 - udn文教職考 http://mag.udn.com/mag/edu/storypage.jsp?f_ART_ID=488763#ixzz2mu5nGrDj
Power By udn.com
張忠謀：產業不研發 博士創新不足
【聯合報╱記者陳皓嬿／台北報導】
國科會昨召開科技發展諮議會，討論台灣博士人才供需失衡問題。台積電董事長張忠謀指出，產業不研發就不需用到博士人才，而缺乏創新讓產業獲利低、沒有競爭力，也聘不了博士生，在這非良性循環下，博士進產業比率低、企業也無法升級。另一個問題則是人才創新力不足，張忠謀希望人才能更創新，「這和未來有多少博士生無關。」國科會主委朱敬一表示，未來博士人才不足是人口結構問題，仍然要解決。朱敬一提出，如果維持當前少子化、就讀博士學生漸少等趨勢，推測最快五年後，博士人才將短缺，必須盡快招募外籍學生以填補產業的需求，並思考如何讓外籍人才留下。張忠謀則點出產業不研發、博士創新不足等問題，強調「創新」對企業來說更重要。張忠謀舉例，台積電是台灣最頂尖的公司之一，總可吸引來自頂尖大學的人才，但公司一些博士生不見得能夠創新，「我希望人才能更有創新力」。張忠謀表示，過去台灣以低成本科技人才見長，但勞力密集時代已過，產業環境改變、網路業崛起，台灣卻沒有應對方法，「真的很辛苦。」他認為，台灣需要更多技職學校、更好的教育文化和基礎教育，而不是一百四十八所大學，也非背誦學習和考試；他再三提出應召開全國教育會議，政府相關部會首長皆與會，讓全民了解教育政策需要大改造。「教育和經濟的困境是雞生蛋、蛋生雞的問題」，朱敬一同意張忠謀觀點，他說，經濟不好讓台灣沒有信心，對外籍人士來台工作總處處提防，困境環環相扣，「教育大改造是很好的想法。」不過，朱敬一也表示，「台灣前四所頂尖大學的博士申請人數減半」問題，會降低高科技產業競爭力；像聯發科就曾反映，希望能有千名博士進入公司，卻遍尋不著人才。【記者張錦弘／台北報導】國科會擔心沒人念博士，十年後高階人才將供不應求。但台科大講座教授趙光安昨天表示，這種說法站不住腳，說穿了是大學擔心博士生變少，無法協助教授寫論文、申請不到經費；台灣培育博士應「量少質精」，每年培育兩千人就夠了，不用四千人。
|
全文網址: 張忠謀：產業不研發 博士創新不足 - 專家名人說 - 校園指南 - udn文教職考 http://mag.udn.com/mag/edu/storypage.jsp?f_ART_ID=488761#ixzz2mu5pVUHk
Power By udn.com
國科會估 10年後，博士生短缺
【聯合晚報╱記者游婉琪╱台北報導】
國科會今起連續兩天召開第二次「科學技術發展諮議會議」，首日針對台灣博士生將於十年後出現缺口問題進行討論。教育部長蔣偉寧直指，「人無遠慮必有近憂」，目前博士生雖供過於求，主因是產業聘用本土博士意願不高，長久下來將使有意願念博士的人減少。國科會主委朱敬一也憂心談到，未來十年內將有一萬名教授退休，加上少子化衝擊，博士生短缺問題不得不重視。教育部盼每年至少培育3500人
蔣偉寧指出，目前台灣每年博士畢業生約3800人，其中八成進入學術界，不像國外一半留在學術界、一半進入產業界。由於企業聘用博士生意願不高，未來念博士的人將越來越少，估計十年後，博士生與就業市場的供需將出現缺口，教育部希望每年培育的博士生至少能維持在3500人左右。
國科會估十年內逾萬教授退休
國科會主委朱敬一說，博士生培育平均需要六年時間，受到少子化與社會變遷影響，六年後台灣有意願念高等教育的人勢必減少，推估十年後博士生將供不應求，各大學不該因為一時的博士生過剩，貿然調降博士班人數。
朱敬一指出，博士生在未來十年將供不應求，原因在於持續嚴重的少子化問題，以及隨著經濟環境的進步，想念博士的人自然減少。隨著大學教授年齡老化，十年內大概會有一萬以上教授屆滿退休，博士生短缺問題不可不重視。
學用落差 博士難以進入產業界
他進一步引用總統馬英九「築巢引鳳」說，指台灣學用落差，讓博士生畢業後難以進入產業界，很多公司沒有研發計畫，無法吸引優秀的博士生，如果企業界肯提供好的研發環境，「把巢建好了，人才自然願意進入」。
朱敬一呼籲，大學應積極吸引新興國家的海外生，如越南、印尼、泰國、馬來西亞等，透過外籍生進入不僅能夠提升高教國際化、加速區域整合，還能強化海外市場的競爭力，增加人力資源的流動性與彈性。
|
蔣偉寧指出，目前台灣每年博士畢業生約3800人，其中八成進入學術界，不像國外一半留在學術界、一半進入產業界。由於企業聘用博士生意願不高，未來念博士的人將越來越少，估計十年後，博士生與就業市場的供需將出現缺口，教育部希望每年培育的博士生至少能維持在3500人左右。
國科會估十年內逾萬教授退休
|
朱敬一指出，博士生在未來十年將供不應求，原因在於持續嚴重的少子化問題，以及隨著經濟環境的進步，想念博士的人自然減少。隨著大學教授年齡老化，十年內大概會有一萬以上教授屆滿退休，博士生短缺問題不可不重視。
學用落差 博士難以進入產業界
他進一步引用總統馬英九「築巢引鳳」說，指台灣學用落差，讓博士生畢業後難以進入產業界，很多公司沒有研發計畫，無法吸引優秀的博士生，如果企業界肯提供好的研發環境，「把巢建好了，人才自然願意進入」。
朱敬一呼籲，大學應積極吸引新興國家的海外生，如越南、印尼、泰國、馬來西亞等，透過外籍生進入不僅能夠提升高教國際化、加速區域整合，還能強化海外市場的競爭力，增加人力資源的流動性與彈性。
全文網址: 國科會估 10年後，博士生短缺 - 專家名人說 - 校園指南 - udn文教職考 http://mag.udn.com/mag/edu/storypage.jsp?f_ART_ID=488677#ixzz2mu5s9iJ0
Power By udn.com
沒有留言:
張貼留言